Gardaland Resort si prepara alla nuova stagione 2026 con una massiccia campagna di assunzioni. In vista dell’apertura del 28 marzo, il parco divertimenti del Garda punta a superare le 1000 unità di organico, tra dipendenti fissi e stagionali, coinvolgendo tutte le realtà del complesso: dal Parco Divertimenti al LEGOLAND® Water Park, dal SEA LIFE Aquarium ai tre hotel tematici.
Il piano di inserimento sarà articolato in due fasi. La prima scatterà a marzo con circa 500 lavoratori stagionali, mentre un secondo blocco di ulteriori 500 assunzioni è previsto a fine giugno, in coincidenza con l’avvio della stagione estiva. L’obiettivo è garantire un potenziamento progressivo dello staff per affrontare i picchi di affluenza, mantenendo elevati standard di accoglienza e servizio.
Accanto al reclutamento, il Resort consolida un percorso orientato alla fidelizzazione dei talenti. Tra le misure confermate figura un programma di formazione strutturata già al momento dell’assunzione, integrato da collaborazioni con enti esterni e affiancato all’Academy interna. Il percorso formativo non si limiterà agli aspetti tecnici delle singole mansioni, ma includerà anche sviluppo delle soft skills e cultura aziendale, con un’attenzione specifica ai temi dell’inclusione.
È stato inoltre riconfermato un incentivo economico aggiuntivo per chi rientra dopo una stagione precedente, valorizzando l’esperienza maturata. Potenziato anche il sistema incentivante STAR, che premia mensilmente i dipendenti meritevoli con un bonus economico e un riconoscimento dedicato. Tra le misure confermate figura il Guest Excellence Bonus, premio legato alla soddisfazione degli ospiti, insieme a iniziative di team building ed eventi aziendali riservati allo staff.
Non mancano i benefit: biglietti omaggio per l’accesso al Parco e agli altri parchi del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale e ulteriori agevolazioni dedicate ai dipendenti.
Due i Recruiting Day dedicati in particolare alle figure della ristorazione e dei punti vendita. Gli incontri si terranno giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo direttamente a Gardaland Park, con due sessioni giornaliere alle 10 e alle 15. I candidati potranno conoscere i selezionatori, approfondire le opportunità nel settore commerciale e vivere da vicino l’atmosfera del Resort.
Le opportunità di lavoro spaziano in diversi ambiti. Per l’intero complesso si ricercano tecnici manutentori. Nel Parco sono previste posizioni per addetti alla ristorazione, food&beverage, cassieri, addetti al servizio al banco, cuochi, camerieri, addetti alle attrazioni, operatori biglietteria, addetti ai punti informazione e alle vendite negli shop.
Per i tre hotel tematici – Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel – si selezionano addetti al ricevimento, cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria, baristi e camerieri di sala. Per SEA LIFE Aquarium è aperta la ricerca di aquarist, figure dedicate alla cura e al benessere degli animali ospitati nelle vasche.
I contratti potranno essere full time o part time, con durata variabile tra marzo e inizio novembre e possibilità di proroga fino a gennaio 2027 in base al calendario di apertura. L’organizzazione del lavoro prevede turni su sei giorni settimanali.
La campagna di reclutamento è attiva attraverso diversi canali: contatti diretti con ex dipendenti, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole, università, social media e sito ufficiale del Resort. Un’opportunità che coniuga esperienza formativa e occupazione stagionale in uno dei poli turistici più rilevanti del Nord Italia, in vista di una stagione che si preannuncia intensa.
