In vista della stagione 2026, il parco divertimenti Leolandia ha avviato una nuova campagna di reclutamento che porterà all’inserimento di circa cento nuovi lavoratori. Le candidature possono essere inviate direttamente attraverso il form disponibile sul sito ufficiale del parco, nella sezione dedicata “Lavora con noi”.
Il potenziamento dell’organico è legato anche all’arrivo di Reveяsum, la nuova montagna russa che debutterà in primavera e che rappresenta una delle principali novità della prossima stagione. Con questo investimento, il parco di Capriate San Gervasio, in provincia di Bergamo, punta ad ampliare ulteriormente l’offerta per i visitatori.
Le prime assunzioni partiranno già nel mese di marzo e interesseranno diverse aree operative. Tra le figure ricercate ci sono addetti alla ristorazione, animatori impegnati nelle attività con il pubblico – inclusa l’interpretazione di personaggi e mascotte – e operatori destinati alla gestione delle giostre. A partire da maggio verranno inseriti anche addetti all’accoglienza e personale per i negozi presenti all’interno del parco.
Il profilo richiesto è piuttosto flessibile e aperto a candidati di età ed esperienza differenti. L’azienda prevede infatti percorsi di formazione e affiancamento prima dell’inizio dell’attività lavorativa, pensati soprattutto per i più giovani o per chi affronta la prima esperienza professionale. Durante la candidatura è possibile selezionare l’opzione “Prima esperienza lavorativa”, lasciando al colloquio la definizione del ruolo più adatto.
Tra le caratteristiche più apprezzate figurano la predisposizione al contatto con il pubblico, la capacità di lavorare in squadra e la disponibilità a mettersi in gioco. La conoscenza della lingua inglese rappresenta un valore aggiunto, in particolare per le posizioni che prevedono un contatto diretto con i visitatori.
Negli anni Leolandia ha sviluppato anche un sistema di benefit pensato per rendere più attrattivo il lavoro nel parco e fidelizzare il personale. Oltre a turni flessibili – particolarmente apprezzati dagli studenti – sono previsti programmi formativi dedicati, agevolazioni nei punti ristoro e nei negozi, eventi interni per i dipendenti e la possibilità di accedere gratuitamente al parco insieme ad amici e familiari.
Queste politiche hanno contribuito a migliorare il clima lavorativo e a ridurre il turnover del personale. Non a caso il parco ha conquistato per sette volte il Parksmania Awards, riconoscimento dedicato al settore dei parchi divertimento, nella categoria “Miglior staff”, con l’ultima vittoria registrata nel 2025.
«In un parco divertimenti nessuna tecnologia può sostituire il valore delle persone», ha commentato il presidente Giuseppe Ira. «Abbiamo già inserito cinquanta nuovi collaboratori per l’avvio della stagione e stiamo aggiungendo altre cento figure. Durante l’estate arriveremo a superare i seicento addetti complessivi: in una stagione così ambiziosa investire nella formazione e nella motivazione del personale è una scelta strategica».
