In una mossa strategica per rafforzare il suo team in vista della stagione estiva, Gardaland Resort ha annunciato un piano di assunzioni su larga scala. Il resort, che fa parte del colosso dell’intrattenimento familiare Merlin Entertainments, prevede di integrare nel suo staff mille nuove risorse. Questo programma di reclutamento si inserisce nel contesto più ampio dell’azienda, che vanta una posizione di leadership nel settore dell’intrattenimento a livello europeo e globale, essendo il primo player in Europa e il secondo al mondo con oltre 67 milioni di visitatori all’anno, gestendo 140 attrazioni, 19 hotel e 6 villaggi vacanze distribuiti in 25 paesi su 4 continenti.
La campagna di reclutamento di Gardaland è stata concepita per attirare talenti da diverse aree professionali, tra cui posizioni tecniche e manutentive per rafforzare l’attuale organico di 230 dipendenti fissi. In aggiunta, sono ricercate figure per i settori della ristorazione, gestione delle attrazioni, biglietterie, servizio informazioni, vendite, e anche ruoli specifici come elettricisti, meccanici, idraulici, falegnami, carpentieri, ingegneri di manutenzione, cuochi, commis di cucina, baristi, e specializzazioni uniche come “acquarist” e “talker” per Gardaland Sea Life Aquarium.
Il programma prevede due fasi principali di assunzioni: la prima già a partire da marzo con l’ingresso di 500 stagionali, seguita da un secondo step previsto per inizio giugno con ulteriori 500 assunzioni stagionali. I contratti offerti varieranno da full time a part time, in base al ruolo e alla disponibilità dei candidati, con possibilità di estensione fino al prossimo gennaio in accordo con il calendario operativo del resort. Il personale selezionato lavorerà non solo all’interno del parco divertimenti, ma anche presso le strutture associate come Legoland Water Park, Sea Life Aquarium, e i tre alberghi del resort, tutti classificati a 4 stelle.
La strategia di reclutamento di Gardaland è ampia e diversificata, avvalendosi di canali come il reclutamento diretto, i centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, istituti di formazione, social media e il proprio sito web ufficiale. Giorgio Padoan, direttore delle Risorse umane di Gardaland, ha espresso grande soddisfazione per questo progetto, sottolineando l’importanza che l’azienda attribuisce non solo all’assunzione di personale ma anche al benessere dei propri dipendenti, offrendo benefit mirati a migliorare l’esperienza lavorativa e l’equilibrio tra vita professionale e privata.
