Chi ha detto che l’acciaio è un mondo riservato agli uomini? Il Gruppo Feralpi sfida i pregiudizi di settore con la seconda fase del progetto «Make the diffHERence», il programma tecnico per giovani laureate e laureande in ingegneria, pensato per favorire il talento femminile nelle aree operative e tecniche.
Un percorso strutturato per il successo
Dopo un primo onboarding formativo avviato a ottobre 2024, le prime otto professioniste selezionate hanno iniziato ad operare nei team di lavoro, sia a giornata che su turni. Questo step anticipa la terza fase del programma, che prevede un coinvolgimento diretto nell’area tecnica per lo sviluppo di progetti innovativi.
Il programma, della durata complessiva di 20 mesi, mira a inserire queste giovani ingegnere nelle funzioni tecniche e operative del gruppo, con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva ai massimi livelli di mercato.
La visione di Feralpi: competenze e inclusione
“La competitività aziendale passa attraverso le competenze”, afferma Antonio Cotelli, direttore Risorse Umane di Feralpi Group. L’ingresso delle donne nei reparti operativi può rappresentare un valore aggiunto, sottolinea Cotelli, che vede nel cambiamento culturale e organizzativo un elemento chiave per attrarre sempre più talenti femminili.
Il progetto «Make the diffHERence» si inserisce infatti nel più ampio piano internazionale di diversity & inclusion del gruppo. Entro il 2027, Feralpi punta ad aumentare di almeno il 5% la presenza femminile nelle aree core degli stabilimenti siderurgici, in linea con gli obiettivi ESG validati dalla Science Based Target Initiative.
Numeri e sfide di un settore tradizionale
L’impegno di Feralpi assume un significato ancora più rilevante se si considera che nel contesto italiano le donne rappresentano solo lo 0,5% della forza lavoro nel settore siderurgico. Una sfida culturale e organizzativa che il gruppo affronta con determinazione.
Sostenibilità e impatto sociale
Questa iniziativa è parte integrante della strategia di sostenibilità di Feralpi, in linea con i principi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e del Green Deal europeo. Il gruppo mira non solo a produrre acciai di qualità per l’edilizia, ma a farlo in modo sostenibile, riducendo consumi ed emissioni grazie all’innovazione tecnologica.
Feralpi non si limita a promuovere tecnologie e processi green, ma si impegna anche a valorizzare le persone, puntando sulla diversità e sull’inclusione. La parità di genere e la promozione degli studi STEM tra le giovani donne sono parte integrante di un circolo virtuoso che genera valore condiviso e benessere per le comunità.
Con il programma «Make the diffHERence», Feralpi conferma il suo ruolo di leader nel cambiamento culturale del settore siderurgico, dimostrando che l’inclusione e la sostenibilità non sono solo principi astratti, ma pilastri per costruire un futuro migliore per tutti.
