Gardaland Resort si prepara alla nuova stagione con un ampio piano di assunzioni che porterà all’inserimento di oltre 1.000 lavoratori tra dipendenti fissi e stagionali. In vista dell’apertura del 28 marzo 2026, il parco divertimenti avvia una campagna di reclutamento che interesserà tutte le strutture del complesso: dal Parco principale al Legoland Water Park, dal Sea Life Aquarium ai tre hotel tematici.

Il programma prevede due fasi distinte. Una prima tranche di circa 500 assunzioni scatterà a partire da marzo, mentre una seconda fase, programmata per fine giugno in concomitanza con l’avvio della stagione estiva, porterà all’ingresso di ulteriori 500 stagionali. L’organico complessivo per l’estate supererà così le mille unità.

Le opportunità riguardano l’intero resort. Tra le figure ricercate figurano tecnici manutentori e numerosi profili per il parco divertimenti. In ambito ristorazione si cercano addetti food & beverage, cassieri, addetti al banco, cuochi – anche con esperienza come aiuto cuoco – e camerieri per il servizio ai tavoli. Per le attrazioni non sono richieste competenze tecniche specifiche, ma attenzione alle procedure di sicurezza e alla gestione degli impianti tramite pannello di comando.

Spazio anche agli addetti alle biglietterie e ai tornelli di ingresso, al personale per i punti informazione e centralino, oltre agli addetti alle vendite per gli shop interni al parco. Le selezioni coinvolgono inoltre i tre hotel del resort – Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel – dove si ricercano addetti al ricevimento, cuochi e commis di cucina, pasticceria e pizzeria, baristi e camerieri di sala.

Per il Sea Life Aquarium sono previste posizioni di aquarist, con il compito di garantire il benessere degli animali presenti nelle vasche. I contratti potranno essere full time o part time, con durata variabile tra marzo e inizio novembre e possibilità di proroga fino a gennaio 2027 in base al calendario di apertura. L’organizzazione del lavoro prevede turni su sei giorni settimanali.

Accanto alle opportunità occupazionali, Gardaland conferma un percorso orientato alla fidelizzazione del personale. All’assunzione è prevista una formazione strutturata, realizzata anche in collaborazione con enti esterni, che si affianca al progetto Academy attivo da anni all’interno del resort. È stato inoltre riconfermato un incentivo economico aggiuntivo per chi rientra da una stagione precedente.

Tra le misure introdotte figurano il sistema incentivante “Star”, che premia mensilmente i dipendenti meritevoli con un bonus economico e un riconoscimento dedicato, e il Guest Excellence Bonus, legato al livello di soddisfazione degli ospiti. Sono previsti anche benefit come biglietti omaggio per l’accesso al parco e alle altre strutture del gruppo Merlin Entertainments, mensa aziendale ed eventi di team building riservati allo staff.

Il direttore delle Risorse Umane, Giorgio Padoan, ha evidenziato come l’elevata percentuale di collaboratori che tornano di stagione in stagione rappresenti un indicatore della solidità del percorso intrapreso. L’obiettivo dichiarato è consolidare un ambiente di lavoro attrattivo e strutturato nel tempo.

Per favorire l’incontro tra domanda e offerta, Gardaland organizza due Recruiting Days dedicati alle figure della ristorazione e dei punti vendita. Gli appuntamenti si terranno presso Gardaland Park venerdì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, con due sessioni giornaliere alle 10 e alle 15. Durante gli incontri, i candidati potranno confrontarsi con i responsabili delle selezioni e approfondire le opportunità professionali disponibili.

La campagna di reclutamento è attiva attraverso diversi canali: contatti diretti con ex collaboratori, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, scuole, università, social media e sito ufficiale del resort. Con l’avvicinarsi dell’apertura stagionale, Gardaland rafforza così il proprio organico per accogliere milioni di visitatori e sostenere uno dei poli turistici più rilevanti del Nord Italia.