Lavoro a Brescia, aumentano le assunzioni nell’ultimo trimestre del 2026
Il mercato del lavoro nella provincia di Brescia mostra segnali di crescita in vista della conclusione dell’anno. Le imprese del territorio hanno programmato 28.660 assunzioni tra ottobre e dicembre 2026, con un incremento rispetto allo stesso periodo del 2025, quando gli ingressi previsti erano stati 27.100.
A sostenere la domanda di personale sono soprattutto il commercio e il turismo, due comparti che beneficiano dell’avvicinarsi delle festività natalizie e dell’aumento delle attività economiche collegate ai consumi.
I dati emergono dall’ultima rilevazione del sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro, attraverso un’indagine che ha coinvolto complessivamente 96.700 imprese lombarde.
Il quadro evidenzia un miglioramento delle prospettive occupazionali, accompagnato tuttavia da alcune criticità strutturali. Tra queste spiccano l’elevata diffusione dei contratti temporanei e le difficoltà delle aziende nel trovare lavoratori con le competenze richieste.
Commercio e turismo protagonisti delle assunzioni natalizie
La stagione delle festività rappresenta un periodo particolarmente importante per numerose attività economiche della provincia.
Negozi, esercizi commerciali, strutture ricettive e imprese turistiche si preparano ad affrontare settimane caratterizzate da una maggiore richiesta di servizi, programmando nuovi inserimenti di personale.
Circa il 30% delle assunzioni previste nel trimestre sarà concentrato nei settori del commercio e del turismo, che si confermano tra i principali motori della domanda occupazionale.
Nel commercio sono attesi oltre 4.500 nuovi contratti, un dato che riflette le aspettative delle imprese per il periodo degli acquisti natalizi.
Anche il turismo registra una crescita significativa rispetto all’anno precedente, sostenuta dalle attività legate all’accoglienza e ai soggiorni durante le festività.
L’aumento delle opportunità interessa soprattutto le aziende che devono adeguare temporaneamente gli organici ai maggiori volumi di lavoro.
Il miglioramento emerge già dai dati di ottobre, quando nel Bresciano erano state programmate 11.540 assunzioni, contro le 10.910 dello stesso mese del 2025.
Industria ed edilizia, segnali positivi per le imprese bresciane
La domanda di lavoratori non riguarda soltanto i servizi. Anche il settore produttivo mantiene un peso rilevante nelle previsioni occupazionali della provincia.
Secondo Excelsior, il 57,3% dei nuovi ingressi sarà concentrato nei servizi, mentre il 40,5% interesserà l’industria e il 2,3% il comparto primario.
All’interno del sistema industriale emerge il contributo delle costruzioni, che rappresenteranno circa il 13% delle assunzioni complessive.
Un andamento favorevole viene segnalato anche per le industrie alimentari, delle bevande e del tabacco, oltre che per le aziende attive nei settori della meccanica e dell’elettronica.
Si tratta di comparti che mostrano prospettive migliori rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.
Un ruolo importante sarà svolto dalle imprese di dimensioni contenute. Il 62% delle aziende che prevedono nuovi inserimenti occupa meno di 50 dipendenti, confermando la centralità delle piccole e medie realtà economiche nel tessuto produttivo bresciano.
Contratti a termine nel 74% dei casi, resta il problema della precarietà
Nonostante l’aumento delle opportunità, il mercato del lavoro continua a essere caratterizzato da una forte presenza di rapporti temporanei.
Quasi tre assunzioni su quattro, pari al 74%, riguarderanno contratti a termine, mentre soltanto il 26% degli ingressi programmati sarà riconducibile a forme occupazionali stabili.
La distribuzione risulta sostanzialmente invariata rispetto al 2025 e rappresenta uno degli aspetti più significativi dell’indagine.
La crescita delle assunzioni, quindi, non corrisponde necessariamente a un aumento equivalente dei posti di lavoro permanenti.
Una parte della domanda è infatti collegata alle esigenze stagionali delle imprese, soprattutto nei settori che registrano un’intensificazione dell’attività durante il periodo natalizio.
Il dato conferma come la stabilità contrattuale rimanga una delle principali questioni del mercato occupazionale provinciale, anche in una fase di aumento delle richieste di personale.
Imprese, diminuiscono le difficoltà nel trovare lavoratori
Un segnale incoraggiante arriva dalla capacità delle aziende di individuare candidati disponibili e adeguatamente preparati.
Nel 2026 le difficoltà di reperimento riguardano il 47,7% delle assunzioni previste, contro il 51% registrato nello stesso periodo dell’anno precedente.
La diminuzione di 3,3 punti percentuali indica un leggero miglioramento nell’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Resta comunque elevata la quota di posizioni per le quali le imprese prevedono ostacoli nella selezione.
La principale criticità è rappresentata dalla mancanza di candidati, responsabile del 26,6% delle difficoltà di reperimento.
Nel 15,8% dei casi, invece, le aziende individuano persone disponibili ma ritengono che la loro preparazione non sia adeguata alle mansioni richieste.
Il restante 5,3% delle difficoltà è riconducibile ad altre motivazioni.
Il problema riguarda quindi sia la disponibilità numerica dei lavoratori sia la corrispondenza tra le competenze possedute e quelle richieste dal sistema produttivo.
Più opportunità per gli under 30, cresce la domanda di giovani
Le previsioni occupazionali mostrano anche un aumento delle possibilità di ingresso nel mondo del lavoro per le nuove generazioni.
Il 37% delle assunzioni programmate sarà rivolto a giovani con meno di 30 anni, una quota superiore al 35% registrato nell’ultimo trimestre del 2025.
L’incremento segnala una maggiore attenzione delle imprese verso i lavoratori più giovani, in particolare nei comparti che richiedono nuovi inserimenti durante la stagione delle festività.
L’indagine Excelsior analizza inoltre le caratteristiche dei profili professionali ricercati.
La quota di assunzioni indicata per il personale femminile si attesta al 20,1%, mentre quella relativa ai lavoratori stranieri raggiunge il 31%, rimanendo stabile rispetto all’anno precedente.
Per quanto riguarda le qualifiche, circa il 16% degli ingressi riguarderà dirigenti, specialisti e tecnici, una percentuale leggermente inferiore alla media nazionale.
I dati evidenziano una domanda occupazionale diversificata, che comprende sia mansioni operative sia figure con competenze professionali più avanzate.
Formazione professionale e competenze tecniche tra i requisiti più richiesti
Il livello di istruzione rappresenta un altro elemento importante nelle scelte delle imprese bresciane.
Secondo il rapporto, i titoli di formazione professionale risultano particolarmente richiesti, con una quota del 42%, accanto ai percorsi legati al completamento della scuola dell’obbligo.
La domanda di personale specializzato interessa soprattutto alcuni comparti industriali e professionali.
Tra le figure ricercate compaiono operai metalmeccanici qualificati, installatori, ricercatori e specialisti nelle discipline umane, sociali e gestionali.
Per diverse posizioni vengono richiesti diplomi tecnici, titoli universitari o percorsi di istruzione tecnologica superiore.
La necessità di competenze specifiche contribuisce a spiegare perché molte aziende continuino a incontrare difficoltà nel completare le selezioni, nonostante il miglioramento complessivo registrato nel 2026.
Il rapporto tra formazione e richieste delle imprese rimane quindi un elemento centrale per l’evoluzione del mercato del lavoro locale.
Brescia verso fine anno, 1.560 assunzioni in più rispetto al 2025
Il confronto tra gli ultimi trimestri del 2025 e del 2026 restituisce un bilancio positivo per la domanda occupazionale bresciana.
Le imprese prevedono 1.560 ingressi aggiuntivi rispetto all’anno precedente, con una crescita di circa il 5,8%.
Le festività natalizie contribuiscono in maniera significativa a questo andamento, soprattutto attraverso le nuove richieste provenienti dal commercio e dal turismo.
Allo stesso tempo, l’industria e le costruzioni mantengono un ruolo importante nella programmazione delle assunzioni, confermando la varietà del sistema economico provinciale.
Rimangono tuttavia alcune criticità che accompagnano la crescita della domanda di personale.
La diffusione dei contratti a termine e le difficoltà di reperimento dei lavoratori continuano a rappresentare due dei principali problemi del mercato del lavoro bresciano.
Le previsioni Excelsior indicano quindi un finale d’anno caratterizzato da maggiori opportunità, ma anche dalla necessità di migliorare la corrispondenza tra formazione e competenze richieste dalle aziende.
Il bilancio definitivo dipenderà dagli inserimenti effettivamente realizzati e dalla capacità delle imprese di trasformare una parte della domanda stagionale in occupazione più stabile.
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