Nel mondo dell’acciaio, da sempre associato a un predominio maschile, c’è chi sta cambiando le regole del gioco. Il gruppo Feralpi, azienda siderurgica di Lonato, ha dato il via alla seconda fase del suo ambizioso progetto “Make the diffHERence”, un’iniziativa rivolta a giovani laureate in ingegneria. Questo programma formativo e professionale è pensato per favorire l’inclusione femminile e promuovere la parità di genere in un settore storicamente dominato dagli uomini.
Il progetto “Make the diffHERence” si sviluppa in tre fasi, e questa settimana Feralpi ha avviato la seconda, che segna l’ingresso delle prime 8 professioniste selezionate nelle squadre operative. Dopo un periodo iniziale di onboarding formativo iniziato nell’ottobre 2024, le laureate hanno cominciato a operare nelle attività giornaliere e su turni, con l’obiettivo di essere inserite stabilmente nelle funzioni tecniche dell’azienda, sia a livello di gruppo che nelle Operations.
La durata complessiva del programma è di 20 mesi, al termine dei quali le partecipanti riceveranno un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione ai massimi livelli di mercato. Feralpi punta ad offrire una carriera stimolante in un contesto internazionale, dove le competenze delle ingegnere possono fare la differenza in una realtà produttiva di alto livello.
Questo progetto si inserisce in un più ampio piano di diversity & inclusion che Feralpi ha avviato già da tempo. L’azienda ha intrapreso un cambiamento culturale e organizzativo volto a rendere la propria realtà più inclusiva e attraente anche per le donne. Antonio Cotelli, direttore delle Risorse Umane di Feralpi, sottolinea che la competitività di un’azienda si fonda sulle competenze. “Le giovani ingegnere che entrano a far parte del nostro team possono apportare un valore aggiunto all’organizzazione, contribuendo a un ambiente di lavoro dinamico e stimolante”, afferma Cotelli.
L’obiettivo di Feralpi, infatti, è quello di aumentare la presenza femminile nelle aree tecniche, in particolare nelle operazioni degli stabilimenti siderurgici, con un incremento di almeno il 5% del personale femminile entro il 2027. Questa iniziativa rappresenta un passo significativo verso l’obiettivo di rendere l’industria dell’acciaio più inclusiva e diversificata.
Il mondo dell’acciaio è storicamente considerato un settore maschile, con una presenza femminile che, nel contesto italiano, si attesta intorno allo 0,5%. Tuttavia, progetti come il “Make the diffHERence” dimostrano che le donne possono ricoprire ruoli di grande valore anche in contesti tecnici e industriali tradizionalmente maschili.
Feralpi sta quindi contribuendo attivamente a cambiare questa realtà, con l’ambizione di essere un esempio virtuoso per altre aziende del settore. Le opportunità professionali per le donne in ingegneria stanno crescendo, e il gruppo siderurgico è determinato a favorire questa trasformazione, mettendo al centro le competenze e il valore delle persone, indipendentemente dal genere.
Sostenibilità e innovazione: il futuro dell’acciaiOltre all’inclusione, Feralpi si impegna attivamente in un percorso di sostenibilità e innovazione. La missione dell’azienda non è solo quella di produrre acciaio di alta qualità per l’edilizia, ma anche di farlo nel rispetto dell’ambiente. Grazie all’adozione delle migliori tecnologie e a un’intensa attività di ricerca, Feralpi è orientata a ridurre consumi e emissioni, contribuendo così agli obiettivi globali del Green Deal europeo.
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