Si prepara una nuova giornata di protesta per i dipendenti Lidl Italia, che il 18 luglio sciopereranno a livello nazionale per rivendicare il rinnovo del contratto integrativo aziendale. A proclamarlo sono le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, a seguito di un incontro con l’azienda ritenuto insoddisfacente.
È la seconda mobilitazione in meno di due mesi, dopo quella del 24 maggio che aveva registrato un’alta adesione nei punti vendita, nei magazzini e negli uffici dell’intera rete nazionale. Il nodo principale è il contratto integrativo aziendale, bloccato da oltre due anni. Secondo i sindacati, la proposta presentata da Lidl nell’incontro del 10 luglio non risponde alle reali esigenze dei lavoratori.
L’azienda ha messo sul piatto un aumento dei buoni spesa da 60 euro e un incremento dell’una tantum da 100 a 300 euro alla firma del contratto, ma senza affrontare questioni centrali come l’organizzazione del lavoro, la revisione dei carichi e l’introduzione di strumenti di welfare. Le sigle sindacali denunciano che non sono state accolte proposte relative a premi di risultato, aumenti salariali stabili o buoni pasto, e che permangono criticità legate alla flessibilità imposta unilateramente dall’azienda.
I sindacati sottolineano inoltre come i risultati economici ottenuti da Lidl Italia negli ultimi anni rendano ancora più ingiustificata la mancanza di avanzamenti concreti nella trattativa. Con oltre 7 miliardi di fatturato e 1,3 miliardi di utili accumulati in cinque anni, la posizione delle organizzazioni è chiara: “i lavoratori meritano un riconoscimento proporzionato al loro contributo.”
Non tarda ad arrivare la replica dell’azienda, che rivendica il proprio impegno nel garantire condizioni superiori a quelle medie del settore. “Lidl Italia è stata la prima nel comparto discount a dotarsi volontariamente di un contratto integrativo già nel 2009”, afferma in una nota ufficiale, sottolineando come l’attuale proposta preveda un investimento aggiuntivo di 20 milioni di euro, con un miglioramento del 50% rispetto al precedente accordo.
Tra le misure avanzate da Lidl vi sono l’istituzione di 25 ore settimanali come monte ore minimo, superando le 18-20 ore previste dal CCNL, il passaggio da 5° a 4° livello per il personale dei centri logistici, e la sperimentazione di nuovi sistemi di pianificazione degli orari, comprese le domeniche.
L’azienda inoltre sottolinea come la maggiorazione per il lavoro domenicale sia del 135%, ben oltre il 30% stabilito dal contratto collettivo nazionale, e che la retribuzione al minuto e i superminimi già applicati rappresentano un ulteriore segnale di attenzione verso i collaboratori.
Nonostante ciò, i sindacati non arretrano e rilanciano lo sciopero nazionale, confermando lo stato di agitazione e chiedendo un confronto più incisivo su salari, diritti e condizioni di lavoro. “Le lavoratrici e i lavoratori Lidl meritano molto di più di qualche buono spesa e una tantum: vogliono risposte strutturali e rispetto per il loro impegno quotidiano”, dichiarano unitariamente le sigle promotrici.
Il 18 luglio sarà quindi una giornata decisiva per il futuro delle relazioni industriali all’interno di uno dei giganti della grande distribuzione organizzata in Italia.
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