Nel territorio bresciano cresce la domanda di giovani lavoratori, ma l’offerta non riesce a tenere il passo. Le micro e piccole imprese faticano sempre più a trovare personale under 30, soprattutto in ambiti tecnici e operativi, evidenziando una criticità che si sta consolidando nel tempo.
Secondo i dati diffusi dall’Osservatorio MPI lombardo, nel corso del 2025 erano previsti oltre 25.400 ingressi di giovani nella provincia di Brescia. Tuttavia, ben il 56,8% di queste posizioni, pari a circa 14.440 unità, è risultato di difficile reperimento, confermando una carenza strutturale di manodopera qualificata.
A sottolineare la situazione è Confartigianato Imprese Brescia e Lombardia Orientale. Il presidente Eugenio Massetti parla apertamente di una “sete di talenti under 30”, evidenziando come le imprese artigiane e le realtà di piccole dimensioni siano tra le più esposte a questa difficoltà.
Il problema non è marginale, ma riguarda un comparto fondamentale per l’economia locale. L’artigianato nella provincia conta oltre 77 mila addetti, rappresentando il 16,8% dell’occupazione complessiva, con un impatto rilevante anche in termini economici. Senza un adeguato ricambio generazionale, questo sistema rischia di rallentare la propria crescita.
Le aziende cercano soprattutto figure tecniche e specializzate. Tra i profili più richiesti figurano elettricisti, meccanici, idraulici e operatori qualificati, oltre a lavoratori nei settori della manifattura e dei servizi alla persona. Si tratta di professioni che richiedono competenze pratiche e percorsi formativi mirati, spesso legati all’istruzione professionale.
Un aspetto centrale riguarda il valore formativo offerto dalle imprese. Nelle realtà artigiane, i giovani possono acquisire competenze trasversali seguendo l’intero ciclo produttivo, con percorsi di inserimento che prevedono mediamente fino a 15 mesi di formazione. Un investimento significativo da parte delle aziende, che vedono nei giovani una risorsa strategica.
Le difficoltà di reperimento non dipendono solo dalla disponibilità di candidati, ma anche da fattori demografici e culturali. Nei prossimi vent’anni si prevede una diminuzione dell’8,2% della popolazione under 35 nella provincia, con una riduzione stimata di circa 35 mila giovani. Parallelamente, aumenterà sensibilmente la fascia over 65, con una crescita prevista del 39%.
Questo scenario rende ancora più urgente rendere attrattivi i percorsi professionali e favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Per le imprese, l’investimento nelle nuove generazioni è diventato cruciale quanto quello in tecnologia e innovazione, poiché senza ricambio il rischio è compromettere la stabilità dell’intero sistema produttivo.
In occasione del Primo Maggio, il tema assume un significato ancora più rilevante. La riflessione sul lavoro si intreccia con la necessità di costruire opportunità concrete per i giovani, valorizzando competenze tecniche e percorsi professionali spesso sottovalutati.
Il quadro che emerge è quello di un mercato del lavoro in trasformazione, dove la domanda supera l’offerta in alcuni settori chiave. Colmare questo divario rappresenta una sfida centrale per il futuro economico del territorio, chiamato a trovare nuove strategie per attrarre e formare i lavoratori di domani.
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